« Les sommes issues de l’épargne salariale ont toujours été plus avantageuses, du fait des exonérations dont elles bénéficient »

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Par Benjamin Sanson Publié aujourd’hui à 06h00

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L’employeur est de fait, le grand gagnant de la suppression ou de la diminution du forfait social pour les dispositifs d’épargne salariale dans les TPE et PME Amendolagine Barracchia/AGF Fotononstop

Question à un expert

Mon épargne salariale va-t-elle augmenter du fait des baisses ou exonérations de forfait social dans les TPE et PME ?

Initialement prévue dans le projet de la loi Pacte, la mise en œuvre de la suppression ou de la diminution du forfait social pour les dispositifs d’épargne salariale dans les TPE et PME a été validée par le gouvernement depuis le 1er janvier 2019. Il s’agit d’une contribution s’appliquant aux sommes versées par l’employeur, exonérées d’une partie des charges sociales, au titre notamment de l’intéressement, de la participation et de l’abondement.

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